Concurso Correios: Contratação Emergencial de 770 Temporários Antes do Certame para Efetivos
Antes da tão aguardada realização do novo concurso Correios para efetivos, a empresa tem como prioridade preencher 770 vagas temporárias emergenciais até março deste ano. A confirmação dessa decisão foi feita pela Fundação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) em 29 de janeiro, após uma reunião realizada no dia 26 com o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, e outros representantes da empresa.
É importante ressaltar que, no dia 25 de janeiro, o presidente já havia confirmado a publicação do edital para efetivos ainda em 2024. A tendência é que as contratações emergenciais sejam realizadas por meio de terceirizações, e o preenchimento dessas vagas está previsto para ocorrer em até 30 dias, ou seja, até o início de março.
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De acordo com as informações disponíveis, as contratações emergenciais dos Correios serão distribuídas da seguinte forma:
- Serviços de Execução Indireta para a área de distribuição: 270 vagas, sendo 100 para contratações imediatas.
- Serviços de Execução Indireta para a área de tratamento: 100 vagas.
Além disso, em reunião com a Fundação, a presidência dos Correios reforçou que o concurso para efetivos está em fase de análise preparatória das necessidades. No dia 25 de janeiro, o presidente da instituição mencionou a formação de um grupo de trabalho para discutir o plano de cargos, carreiras e salários (PCCs) antes da realização do certame.
Uma nota técnica interna divulgada em dezembro pelos Correios já indicava que está em fase de estudos a elaboração de um modelo para a realização de um Plano de Desligamento Voluntário (PDV) ou Incentivado (PDI). Essa medida visa rejuvenescer o quadro de funcionários, possibilitando a contratação de novos servidores sem um grande aumento de despesas.
O novo concurso já possui um cronograma preliminar anunciado, porém ainda não oficial. Caso esse cronograma seja efetivamente seguido, a comissão organizadora deve ser anunciada em 6 de maio, com o início do processo licitatório para a escolha da banca em 14 de junho. A publicação do edital de abertura de inscrições está prevista para 22 de outubro, com a aplicação das provas marcada para 21 de dezembro.
Cargos e Requisitos para o Concurso Correios
Os cargos e seus respectivos requisitos para o concurso Correios incluem:
- Atendimento Comercial, Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo: Certificado de conclusão de curso de ensino médio ou curso técnico equivalente, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo órgão competente.
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior: Ensino Médio e certificado de conclusão de curso de Auxiliar de Enfermagem.
- Técnico de Segurança do Trabalho Júnior: Ensino Médio e certificado de conclusão de curso de Técnico em Segurança do Trabalho.
- Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior: Diploma ou certificado de conclusão de Bacharel no curso de Engenharia ou Arquitetura, certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, registro profissional e comprovante de regularidade no respectivo Conselho de classe.
- Enfermeiro do Trabalho Júnior: Nível superior em Enfermagem, com especialização em Enfermagem do Trabalho.
- Médico do Trabalho Júnior: Ensino superior em Medicina, especialização em Medicina do Trabalho em nível de pós-graduação, ou certificado de residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente.
Histórico dos Concursos Anteriores
O último concurso Correios ocorreu em 2017, enquanto uma seleção anterior foi realizada em 2011. Em 2017, os cargos oferecidos incluíam Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior, Técnico de Segurança do Trabalho Júnior, Enfermeiro do Trabalho Júnior, Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior e Médico do Trabalho Júnior. A organizadora na ocasião foi o IADES.
Em 2011, foi realizado um concurso para Agente de Correios, abrangendo os cargos de Carteiro, Atendente Comercial e Operador de Triagem e Transbordo.
Este novo processo seletivo dos Correios surge em um momento crucial para a empresa, visando atender às necessidades emergenciais de contratação enquanto prepara um concurso mais amplo para efetivos, alinhando-se às demandas operacionais e estratégicas da instituição.
